Karriere trotz Kind und Familie

Karriere und Kinder unter einen Hut zu bringen ist oftmals nicht einfach. 100% Leistung im Job und 100% Leistung bei den Kindern zu Hause ist meist nicht möglich und daher muss man auf beiden Seiten wohl einige Abstriche machen. Man sollte eine gute und auch richtige Mischung finden, dass auf keinen Fall die Kinder, aber auch die Karriere nicht zu kurz kommen. Dies muss man nur mit seinem Chef richtig besprechen. Viele Unterneher haben Verständnis für Mütter und Väter, die auch Zeit mit ihren Kindern verbringen möchten und müssen.

Vereinbart man mit seinem Chef die richtigen Arbeitszeiten, das passende Gehalt und bittet man ihn, dass er auch Seminare und Fortbildungen mit einplanen soll, dann ist das meist schon die halbe Miete. Im Gegenzug dazu muss man seinem Chef aber auch beweisen, dass man für einen höheren Posten geeignet ist und nicht nur am heimischen Herd eine gute Figur macht. Sieht der Chef, dass man sich auch als Mutter sehr bemüht und versucht seinen Job zur vollsten Zufriedenheit zu erfüllen, dann wird dieser sicherlich keinen Unterschied bei einer Beförderung machen und vielleicht Singles bevorzugen. Karriere und Kinder sind vereinbar – das zeigen viele Beispiele. Man muss nur genügend Planung im Leben haben, um beides unter einen Hut zu bekommen.

Meist scheitert es an dieser Planung und Organisation. Dies muss man vorher alles abklären und mit seinem Chef besprechen und schon kann man die Karriereleiter auch als Mutter weiter nach oben klettern und eine bessere Position im Unternehmen erreichen. Die Familie ist wichtig und Kinder werden immer weniger geboren, daher sehen es inzwischen auch die Unterneher ein, dass man hier etwas tun muss und Mütter mit Kindern unter die Arme greifen sollte. Sie können ihre Leistung genauso gut abrufen, wie alle anderen, die keine Kinder haben.